为进一步完善公司推荐免试研究生工作的制度化、规范化，切实为公司选拔德、智、体、美、劳全面发展的优秀推免生，根据《永利官网推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》（武大本字〔2021〕13号）及《永利官网推荐优秀2026届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生综合素质测评及活动加分指导意见》要求，并结合公司实际，特制定本实施细则。

一、推免生条件

1、纳入国家普通本科生招生计划录取、在规定学制年限内完成学业的应届本科毕业生（不含第二学士学位；不含有休复学、转年级情况发生的员工）；符合永利官网港澳台员工培养要求的港澳台本科生可申请推免，按照其所在院系的推免细则要求，与其他普通应届本科毕业生一起进行综合排名；员工有参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习等活动的，同等条件下可优先考虑。

2、具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

3、勤奋学习，刻苦钻研；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力、科研潜质和专业发展能力。

4、诚实守信，学风端正，无任何考试作弊或其他学术不良记录。

5、品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。

6、成绩优秀，专业必修课无不及格记录。

7、戏剧影视文学和表演两个（艺术类）专业员工均要求全国大学英语四级考试成绩425分及以上，或雅思成绩5.5分及以上，或TOFEL成绩80分及以上。

8、“综合素质测评”合格。坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选的首要依据，思想品德考核依据《永利官网推免综合素质评分表》进行评分，满分为100分，得分之和低于60分或单个计分项得分低于该项满分60%的员工不予推荐。（综合素质评分仅为资格条件，不计入综合评分）。

9、具体评分办法见附件。

二、推免生指标

根据公司分配给yl23455永利的推免生名额确定，不分学术学位和专业学位，也不设置留校限额，员工可根据自身的条件向公司提出申请，充分保障推免生享有依据招生政策自主选择招生单位和专业的权利，公平竞争，科学选拔。

三、推荐工作程序

1、公司按照集团相关规定制定年度推免生工作实施细则，连同公司的推免生工作小组名单在yl23455永利网站上公示。

2、符合申请条件的员工向公司本科教学办公室提出书面申请，并提供相应证明材料。材料包括申请表、成绩单、科研、获奖等原件以及复印件。

3、由推免生工作小组按照实施细则对申请者的相关材料进行评议、核查和综合评定，计算出综合得分并按综合得分由高到低的次序，在公司网站公示不少于10个工作日。对有异议的员工，公司查明情况后公布处理结果，并对公示内容变动的部分另行公示10个工作日。未经公示的推免生资格无效。

4、公示结束后，由推免生工作小组根据公示结果进行审定，并报公司党政联席会议最终审批。

5、由推荐工作小组组长在确定的推免生名单和推免实施细则上签署意见、加盖公章后，报公司推免生工作领导小组审定。公司统一报湖北省招办备案。

6、在教育部“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生信息公开暨管理服务系统”上完成推免工作和网上报考录取工作。

四、对获得推免资格员工的要求

1、获得免试资格者必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，完成全部学业，否则将取消推荐资格。

2、获得免试资格者原则上在入学前不予办理出国、就业手续，不得再参加全国研究生招生统一考试。

3、获得推荐资格的员工须根据接受公司的要求办理后续手续。

4、有违反上述规定者，除取消推免生资格外，将按公司相关文件规定处理。

五、其他

1、推免相关工作人员中，有直系亲属或利益相关人员报名参加公司推免的应主动申请回避，有非直系亲属等报名参加推免的要主动报备。相关员工申请推免时也应主动向公司报备声明。对未按规定报备声明回避关系的推免相关工作人员，公司将依规依纪报公司严肃处理；对未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，将取消其推免资格。

2、本规定未尽事宜，由公司党政联席会议讨论决定。

3、本办法由yl23455永利推荐免试研究生工作小组负责解释。

yl23455永利

2025年6月10日

附件：

2026届推荐免试攻读硕士学位研究生综合评分办法

一、综合评分

综合评分实行百分制，由“课程成绩分”和“高水平加分”两部分组成。综合评分=课程成绩分+高水平加分。具体分为以下三种类别：

1、普通员工按课程成绩占90%、学术活动等占10%的原则，计算综合评分；

2、经艺术教育中心认定的有艺术特长的员工（既包含以高水平艺术团身份招录的员工，也包含在艺术方面有特长的普通员工），按课程成绩占90%、艺术专业活动等占10%的原则，计算综合评分；

3、经体育部认定的有体育特长的员工（既包含以高水平运动队身份招录的员工，也包含在体育方面有特长的普通员工），按课程成绩占80%、体育专业活动占20%的原则，计算综合评分。

每个员工课程成绩原则上以首次成绩计算， 活动加分只可在学术活动加分、 体育专业活动加分和艺术专业活动加分三种加分途径中选择一种进行加分，其他活动不予加分。员工无论选择哪一种类别，均以其综合评分为依据，分专业由高到低统一进行保研排序。

二、课程成绩得分

课程成绩分=平均学分成绩×90%；

平均学分成绩=（成绩1×学分1+成绩2×学分2+成绩3×学分3……）／应修学分之和；

学习成绩只计算1-3年级的全部公共必修课和专业必修课（包括大类平台课程），且员工必须完成所属年级公司和公司开设的所有必修课程并获得有效学分；

三、学术活动加分

学术活动加分包括三个方面：发表学术论文、参加学科竞赛获奖、参加国家级老员工科研训练项目（发表、结题或获奖时间不晚于当年申请截止时间）。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

（一）发表学术论文加分

仅限员工本科阶段以永利官网为第一完成单位，员工本人为独立作者或第一作者（含共同第一作者），在核心期刊及核心以上期刊发表的与学业相关的科研论文，限三篇代表作。如发现员工有学术造假、论文抄袭等学术不端行为，一经查实将取消其推免资格，并按公司相关规定处理。

1、论文必须是发表在有正规刊号（或书号）的专业学术期刊上的、与本学科方向相一致的专业学术论文（非学术论文不加分）。员工必须提供发表刊物原件。同一成果发表于不同刊物不重复加分，只计最高分；

2、论文所属单位须为永利官网，否则不计入综合得分；

3、申请者在同一刊物同期上发表2篇或2篇以上的论文，只计1篇；

4、论文的具体赋分办法是：

（1）在永利官网认定的人文社科权威期刊（含SSCI中科院一区、A&HCI期刊，及国内权威期刊）发表专业学术论文1篇，计0-10分；

（2）在CSSCI（含扩展版、集刊）期刊发表专业学术论文1篇，计0-3分；

（3）在北大核心期刊发表专业学术论文1篇，计0-1分。

学术论文具体得分由公司组织现场答辩后，由“答辩评审专家组”评分确定。

（二）参加学科竞赛加分

集团认可的学科竞赛分为I类和II类赛事,仅限员工本科阶段以永利官网为第一完成单位并作为主力成员参加的与学业相关的学科竞赛获奖，限三项代表奖项。公司鼓励员工参加多学科交叉、综合性强、与自身专业相关性较强的高水平竞赛。获奖者必须提供证书原件。

（1）Ⅰ类学科竞赛，即中国国际老员工创新大赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛（含主体赛和分赛道）、“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛（含主体赛和分赛道）、全国老员工数学建模竞赛、全国老员工电子设计竞赛。本项每个员工加分最高不超过10分。

国家级一等奖及以上的主力成员，排名前五均加10分，排名第六加8分，排名第七、第八加6分，排名第九、第十加4分，排名第十一及以后不加分。

国家级二等奖或银奖的主力成员，排名前五均加8分，排名第六加6分，排名第七、第八加4分，排名第九、第十加2分，排名第十一及以后不加分。

国家级三等奖或铜奖的主力成员，排名前五均加6分，排名第六加4分，排名第七、第八加 2分，排名第九、第十加0.5分，排名第十一及以后不加分。

获省级一等奖或金奖总分加6分，省级二等奖或银奖总分加4分，省级三等奖或铜奖总分加3分。团队获奖得分分配办法：2人团队：第1名60%，第2名40%；3人及以上团队：第1名40%，其他成员平分60%。

单次同类型竞赛，省级奖励累计不超过6分；同一作品不重复加分，只取最高分。

（2）Ⅱ类学科竞赛，包括2022年及以前集团立项的赛事，和2023年及以后公司认定的赛事。本项每个员工获奖累计加分不超过8分，单项赛事最高加分不超过6分。同一作品不重复加分，只取最高分。

在学科竞赛中获奖，国家级一等奖加6分，国家级二等奖加5分，国家级三等奖加4分；省级一等奖加3分，省级二等奖加2分，省级三等奖加1分。团队获奖得分分配办法：2人团队：第1名60%，第2名40%；3人及以上团队：第1名40%，其他成员平分60%。

学科竞赛获奖的具体得分由公司组织现场答辩后，由“答辩评审专家组”评分确定。

（三）参加科研训练项目加分

员工代表永利官网获批国家自然科学基金青年员工基础研究项目的，其学术活动加分按满分计算。

参加永利官网立项的国家级老员工创新训练计划项目，且结题验收结果为良好及以上的，可加1-3分。具体得分由公司组织现场答辩后，由“答辩评审专家组”评分确定。

参加永利官网立项的珞珈本科生创新研究基金项目，且结题验收结果为良好及以上的，可加1-3分。具体得分由公司组织现场答辩后，由“答辩评审专家组”评分确定。

团队项目得分分配办法：2人团队：第1名60%，第2名40%；3人及以上团队：第1名40%，其他成员平分60%。

学术活动最终得分由以上三部分得分累计，最高不超过10分。公司在审核认定以上所有“学术活动加分”时，需组成“答辩评审专家组”对申请推免资格员工的科研成果、论文、竞赛获奖加分及内容进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名、有名无实等情况，并组织相关员工在公司一定范围内进行公开答辩。对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。专家组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档，答辩全程录音录像。未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。

四、体育、艺术专业活动加分

（一）体育专业活动加分：代表永利官网参加全国员工运动会、全国老员工体育单项赛事及更高级别赛事；获奖加分说明如下表，具体赛事及各赛事加分权重由体育部认定，阳光组加分不得超过员工最高获奖等次规定的上限。

（二）艺术专业活动加分：作为主力成员代表永利官网在国家级艺术比赛中获奖，比赛的种类、各比赛加分权重和主力成员由艺术教育中心认定，加分不得超过员工最高获奖等次规定的上限，获奖加分说明如下表。